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近5成的企業表示,未來願意雇用對岸的大學畢業生

兩岸大學畢業生在企業主心中有何不同?調查顯示,台灣畢業生整體特質表現與三國「劉備」頗多類似;大陸畢業生在溝通表達、對工作的熱情及企圖心等特質,給人感覺如「曹操」。 遠見雜誌與104人力銀行今天發表「2010年大學生評鑑調查」,結果顯示,除兩岸大學畢業生在企業主心中的特質大不同,同時發現,已有近5成企業未來願意雇用對岸的大學畢業生。 104人力銀行指出,在企業心目中,兩岸大學畢業生表現各具擅場,台灣畢業生在專業知識與技能、團隊合作、良好的道德操守等 4個指標大幅領先,與三國的「劉備」類似。 大陸畢業生則在溝通表達能力、對於工作的熱情及企圖心、國際觀與外語能力等 3個指標上具有優勢,如同「曹操」一般。 調查指出,有近 5成(47%)的企業表示,未來願意雇用大陸或香港的大學畢業生。這是否象徵台灣人才將被大陸人才所取代? 104人力銀行公關經理方光瑋指出,台生還不至於被陸生取代,先前調查也顯示,台灣青年的生產力約為大陸青年的1.86倍,顯示台灣青年目前的總體競爭力仍優於對岸。 不過,ECFA(兩岸經濟協議)簽訂後,兩岸人才競爭將邁入新紀元,台灣大學畢業生必須「師夷長技以制夷」,做到展現自我(劉備)優點、兼備對手(曹操)優點,以及改善共同缺點的三點不漏,才可在未來險峻的人才戰役中勝出。 渣打國際商業銀行人資長陳瑋芝則表示,以渣打集團而言,台灣扮演「亞洲人才輸出庫」的角色,向中國及其他渣打所在的市場,提供人力支援。 陳瑋芝指出,真要比較大陸與台灣的人才素質,大陸的新鮮人在積極度以及企圖心上,明顯高過台灣剛加入市場的同儕。這種希望能在最短時間內追趕甚至超前的雄心及霸氣,正是企業拓展市場時所需。 「2010年大學生評鑑調查」是由104市調中心執行,針對104人力銀行的企業人資人員與用人主管會員,在今年3月8日至19日進行問卷抽樣調查,企業回收有效樣本共1127份,在95%的信心區間下誤差約為正負2.92%。

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