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法律常識

管太多?! 公司:離婚、婚外情、養小三者將被開除

公司規定不能遲到不能早退不能談戀愛不為稀奇,但你可曾聽說過還有公司對員工的婚姻生活大加『干涉』,規定只要離婚就必須離職?深圳一家珠寶公司出台的一則補充規定,讓所有員工『大跌眼鏡』。根據規定,凡離婚者,開除!凡有婚外情者開除!凡包養小三者,開除!凡生活作風不檢點者,開除!

根據廣州日報報導,記者了解到,規定出台後,公司員工反應不一,除了支持的外,有的員工認為純屬炒作,有的員工認為是干涉私人感情。該珠寶公司在回應記者採訪時表示,他們出台此規定是為了宣揚企業『忠於愛情、家庭和諧』的企業文化。同時也表示,規定也不是開玩笑的,如果一旦有員工真的出現離婚出軌、包養小三、婚外情的情況,不管是領導還是普通員工,會按照規定開除。

離婚離職』 要求員工 做『四無』新人

深圳這家珠寶公司的《離婚離職》的通告,也是該公司出台的一份內部員工管理的補充規定。記者看到,規定出台日期為11月6日,在規定中,除了明文規定凡離婚者、凡有婚外情者、凡包養小三者、凡生活作風不檢點者開除之外,還做出有幾點補充說明,希望公司全體員工引以為戒,樹立正確的婚愛價值觀,保持『愛護家庭,忠於愛情』的生活作風,做一個『無離婚、無出軌、無小三、無婚外情』的『四無』新人。

『我們公司的品牌文化就是婚愛文化,具體內容為浪漫忠貞,包容互愛﹔風雨同舟,不離不棄﹔白頭偕老,幸福一生,這也是我們的企業文化。』該珠寶公司企劃部營銷策劃主管薛艷花昨(18)日接受本報記者採訪時說。

這家珠寶公司的相關負責人回應本報記者採訪時也表示,他們出台此規定並不是炒作,也從沒有打算對外宣傳。『規定出台後,我們立即在公司內部各部門召開了會議,消息是透過我們的員工流傳出去的。』薛艷花說。

規定易 執行難

離婚比較容易取證 婚外情你怎麼知曉


『該規定出台後,在公司內部也引起了一場軒然大波,大家也都議論紛紛。』該珠寶公司的一位員工告訴記者,『有些員工認為這是干涉私生活﹔也有的員工認為這是炒作,嗤之以鼻。也有老員工對於出台這個規定一點也不感到奇怪。』

另外,許多員工對於規定如何執行在心中也打了一個大大的問號。『如果說離婚的員工比較容易取證,那麼,領導如何能知道員工是否有婚外情呢?難道鼓勵大家相互舉報?』公司員工小張說。『我們也考慮過這個問題,最終靠的是大家的自覺和相互監督。』薛艷花說:『「醉翁之意不在酒」,公司出台這個規定並不是為了懲罰員工,而是要以制度來約束員工的行為,讓員工心裡樹立一個正確的婚愛觀,更好地融入企業文化中來。另一方面,我們也希望員工能夠承擔起對婚姻家庭的責任,家庭穩定了,事業才能發展得更好,長期以來對公司也有利。』

薛艷花表示,這個規定實施一個多月來,暫時還沒有發現違規的員工。

律師說法:該規定在 法律意義上無效

長期代理婚姻糾紛案件的執業律師張健表示,按照大陸法律的相關規定,公民具有婚姻自由、戀愛自由,不論結婚還是離婚,公民均具有完全的自主權,不受他人干涉。

『即使婚外情,也是道德層面的,用人單位也無權進行干涉和做出限制性的規定。』張健說,『因此,該公司做出的這項補充性規定是沒有任何法律依據的,即使勞動者和用人單位已達成任何形式的協定或約定,勞動者都可以主張該協定無效。』

2012/12/19 NOWnews

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